Mengatur tujuan yang cerdas dan terarah dapat membantu individu atau tim untuk meningkatkan kinerja, mengelola waktu dengan lebih efisien dan mencapai target yang signifikan. Dalam dunia kerja atau bahkan kehidupan sehari-hari, beberapa orang sering menhadapi tantangan dalam mencapai tujuan mereka. Tanpa tujuan yang jelas dan terukur, seseorang mungkin merasa kehilangan arah, sulit mengelola prioritas dan kurang termotivasi. Untuk dapat mengatasi hal tersebut, terdapat tool “SMART Goals” yang dapat memberikan pemahaman yang mendalam tentang manfaat dan metode pengaturan tujuan yang cerdas. Anda dapat menyimak ulasan lebih jelas dalam artikel yang tersedia :

Menentapkan tujuan untuk melakukan segala sesuatu yang akan dilakukan atau sedang dilakukan adalah hal yang penting. Tanpa adanya tujuan yang jelas maka tidak akan sesuatu yang memotivasi seseorang untuk maju. Tujuan atau target yang ditetapkan tidak harus rumit, melainkan seseorang perlu menetapkan tujuan dari hal yang sederhana, jelas dan juga terarah, karena siapapun yang menetapkan tujuan yang jelas cenderung akan menikmati kesuksesan yang lebih besar secara kebih konsisten. Dengan menetapkan tujuan akan membuka peluang yang lebih baik yang selama ini tidak disadari. Untuk mengatasi hal tersebut, terdapat pendekatan yang dapat memudahkan untuk dapat menetapkan tujuan dan cara untuk mecapai tujuan tersebut.

SMART Goals merupakan salah satu alat yang telah menyederhanakan pengajaran prinsip-prinsip penetapan tujuan dengan membuat praktik-praktik mendasar yang diperlukan untuk menapai meningkatkan motivasi dan meningkatkan peluang seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada tahun 1940 hingga tahun 1950 terdapat banyak publikasi teknik yang Pendidikan yang mulai mendiskusikan manfaat dari tujuan yang spesifiki dan terukur (Morrison, 2010).

Akronim SMART Goals ditulis dengan menggunakan pedoman yang harus dimiliki oleh sebuah tujuan yang efektif  sebagai berikut :

Specific – menentukan dengan tepat apa yang sedang menjadi tujuan dengan jelas dan terperinci, dan menghindari penetapan tujuan yang ambigu. Dengan tujuan secara spesifik, individua tau tim dapat lebih fokus dan memiliki motivasi lebih tinggi dalam mencapai tujan tersebut

Measurable  – Mengidentifikasi tujuan yang dapat diukur dengan mengguankan indicator-indikatir kinerja atau pencapaian yang jelas. Dengan tujuan yang terukur, individu atau tim dapat memantau dan mengawasi apakah tujuan telah tercapai

Achievable  – Menetapkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai dengan mempertimbangkan beberapa aspek yang tersedia seperti aspek keuangan, sumber daya, dan hal-hal lainnya. Dengan tujuan yang realistis dapat meyakinkan individua tau tim untuk dapat mencapai tujuan tersebut

Relevant  – Menetapkan tujuan yang relevan atau sejalan dengan visi, misi dan tujuan individu, tim atau organisasi. Dengan tujuan yang relevan akan membuat individu atau tim semakin termitivasi untuk mencapai tujuan tersebut karna mengetahui bahwa yang dilakukan seudah sejalan dengan yang seharusnya

Time Bound  – Tujuan yang ditetapkan harus memiliki tenggat waktu dalam mencapainya. Dengan menetapkan tenggat waktu maka inividu atau tim memiliki dorongan dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan tersebut sesuai waktu yang telah ditentukan

Untuk lebih mempermudah pemahaman, berikut merupakan contoh penggunaan SMART Goals dalam kehidupan sehari-hari  :

1. SMART Goals : Meningkatkan Kebugaran

Specific – Berolahraga selama 1 jam setiap hari

Measurable – Melakukan pencatatan kemajuan dalam jarak, waktu atau kalori yang terbakar setiap harinya

Achievable  – Memilih jenis olahraga yang sesuai dengan jadwal dan kemampuan individu

Relevant  – Meningkatkan kebugaran dan Kesehatan untuk badan secara keseluruhan

Time Bound  – Konsisten melakukan dalam waktu dua minggu

Dengan menetapkan hal-hal tersebut makan tujuan meningkatkan kebugaran akan tercapai dengan teratur dan sesuai dengan target yang telah ditentukan

2. SMART Goals : Meningkatkan Kemampuan Bahasa Korea

Specific – Belajar Bahasa korea menggunakan aplikasi duolingo

Measurable – Mencatat dan melakukan refleksi pemahaman dari setiap pembelajaran yang tersedia

Achievable  – Mengatur waktu untuk belajar beberapa menit setiap hari.

Relevant  – Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam Bahasa korea

Time Bound  – Dapat mengetahui dan bisa membaca huruf hangul selama satu bulan

Dengan menetapkan hal-hal tersebut makan tujuan meningkatkan kemampuan Bahasa korea  akan tercapai dengan teratur dan sesuai dengan target yang telah ditentukan

3. SMART Goals : Meningkatkan Skill Membuat CV

Specific – Mengikuti pelatihan atau kursus membuat CV untuk meningkatkan keterampilan

Measurable – Mencatat perkembangan dan kemajuan dalam penerapan keterampilan baru

Achievable  – Memilih jenis pelatihan atau kursur yang sesuai dengan jadwal dan kemampuan individu

Relevant  – Meningkatkan kompetemsi dan peluar karir

Time Bound  – Mendapatkan pekerjaan dengan menggunakan CV yang dihasilkan dari mengikuti pelatihan atau kursus dalam waktu 1 tahun

Dengan menetapkan hal-hal tersebut makan tujuan meningkatkan skill membuat CV akan tercapai dengan teratur dan sesuai dengan target yang telah ditentukan

Baca juga Laravel : Definisi, Fitur, Manfaat, Cara Kerja dan Keunggulan